EYSの未来を担う人材を集めることがミッションです。優秀人材を確保する為には徹底的な
スカウティングが重要。本部採用から、講師の採用まで裁量権があり、
時には全国各地を飛び回る探求型採用担当です。
BUSINESS 事業内容
強い組織基盤をつくり、攻めながら守るスタンスで本社機能として各事業を支える。
コーポレート Corporate Staff
音楽学習を始め、楽器の製造&販売、エンタメ、 コミュニティー、 Inspiart(楽曲制作・流通)、地球住所プロジェクトなど、6つの事業を更に加速させる為にも、ベースとなる組織基盤を強くすることは欠かせません。コーポレート部門は、本社勤務にて総務、経理、労務、法務、人事、広報など、バックオフィスで事業を支える一員ではありますが、「攻めながら守る」スタンスが基本。最新情報は感度高くリサーチ、良いものはすぐに取り入れPDCAを実践。より働きやすい環境を作っていくために必要な部門です。
JOB DESCRIPTION 仕事内容
「攻め」の採用活動、スピード対応×質の高いスカウティング
100店舗計画、海外進出、新規事業の展開、これからも事業を拡大していく当社の仲間集め。メディア選定などの集客に対する戦略立案・実行は勿論のこと、優秀人材を担保するためには、スピード対応と「口説く」「魅せる」などの質の高いスカウティング活動をお願いします。あなたは全国各地から優秀人材を集めるハンターです。
01 人材会社各社との折衝・採用手法の立案・選定・実行
組織バランスと採用要件を精査し、目指すべき姿を設定。最適な採用手法を選定し、原稿作成など各社と連携を図ります。
02 喚起スカウト×追走スカウト×口説きスカウト
優秀人材を採用するには、質の伴ったスカウトメールの活用は必須。スピード感を持ち、カスタマーを口説き上げるスカウトを根気強く打ち続けていくことで、カスタマーとの距離を縮めていきます。
03 書類選考、面接調整、内定者フォローの企画、実施
応募者対応と面接調整をお願いします。また、新入社員と先輩社員の設定をつくるために、懇親会等を企画立て、新入社員が描くキャリア像のイメージをし易くします。
04 採用活動のモニタリング・予算管理
予算内で採用計画を練っていきます。掛かる費用は主に、広告掲載・会議室費用・人件費等ですが、予算内に収まるようそれぞれ精査する必要し、当社に適した採用手法を常に追い続けます。
この職種は、EYS-STYLEの次の大きな一歩を担う、とても重要なポジションです。EYS-STYLEは、音楽のプレイヤーを増やすという理念を掲げ、日本で音楽教室事業を展開してきました。日本のみならずこと海外展開も積極的に行い、今以上に音楽のプレイヤーを増やし、新しい音楽体験を作り出していきます。今回のプロジェクトは、世界規模での音楽とその感動を可能にするプロダクトの開発にあたり、EYS-
STYLEが飛躍するプロダクトになります。全員が目標と責任を持ち、お客様の満足と業績向上を考える当社では、全員が経営を考える仲間として共通の理念のもとに判断し、互いに協力し合い、同じ方向性に向かってチャレンジしています。人事採用担当は、この目標を「人」の面から推進していくポジションです。音楽を消費するばかりである日本の現状を変え、多くの方々に楽器演奏の楽しさを広める組織を作りましょう!
RECRUITMENT 企業・求人概要
募集背景 Background
私たちは現状に満足していません。 国内はもちろん海外展開の加速化など、より多くの音楽プレイヤーを創出するためにも、部署や社歴に関係なく全員が高い目標と責任感を持ち、お客様満足と業績向上に取り組んでいる当社。「人」の介在は当社が最も大切にしているプロダクトです。そんな志の高い仲間を集める為には、“採用専属”ポジションを設けることが必須と考えています。事業拡大がより加速化していく今がまさに拡大期。この時期にしかできない経験がつめますよ。
お願いしたい仕事の概要 Outline
一言で言うと
中途社員及びアルバイト採用実務
もう少し細かく言うと
採用計画の立案 、求人サイトの原稿作成。スカウト、候補者や人材紹介会社とのやり取り、書類選考、面接、内定者フォローの企画、実施、予算管理まで、採用に関わること全ての業務を行います。このポジションは今後の当社を支えるキーポジションです。既存の手法に満足はしていません。当社オリジナルの採用構造を創りだす面白さとやりがいを味わえます。
出してもらいたいValue Expected value
・日々の変化にも動じない、スタッフ、講師の双方が満足のいく人事制度を設計すること
・自社メディアだけでも、優秀人材が集まるような、ブランディング戦略の立案
・あなた以外のどんな人でもPDCAを回せる、全体業務フローを構築すること
・経営戦略・目標達成に向けた組織構成を作り上げること
やりがい Rewards
真面目に
世の中に一人でも多くの音楽プレイヤーを創出するためのキーポジション。
国内の事業展開のみならず、海外で現地のエンジニア採用を行うなど当社の採用担当は国際的に活躍ができます。ですから、採用活動においては各セクションのブラッシュアップを日々追及していかなければなりません。採用のスペシャリストとして、多角的に活躍ができます。
軽めに(本音?)
代表の無茶振りに翻弄されることはあるかと思いますが、そこはご愛嬌。事業拡大を担う重要なポジションです。冗談抜きに、当社で活躍ができれば、何処でも活躍できると思います。
この仕事で得られるもの Benefits
あなたは人の心を動かすスペシャリストです。人を見抜き、魅力を引き出し、動機形成を図る。対「人」に纏わる全ての力を養えます。
- ディレクション力
- 計画立案力
- 対人折衝力
- マネジメント力
- プレゼン力
- 人の心を動かす力
このミッションの
先にあるもの
Next career step
海外、全国各地を飛び回り「人」に関わる課題を解決しにいきます。止まって考えることがほぼないと思っていただいて構いません。
この仕事では、計画立案力やマネジメント力が大きく養われます。将来的には人事部長は勿論のこと、ディレクターやエリアマネージャーなど、多くの選択肢を得ることが可能です。
このミッションの
担当者
から見た社内の雰囲気
Colleagues
一緒に働くスタッフは、音楽好きばかり。業務時間はそれぞれが集中して取り組んでいますが、休憩中や仕事が終わった後は音楽の話題などで大盛り上がりです。成長したい人、ワークライフバランスを大切にしたい人、様々なメンバーが活躍している働きやすい環境です。
男女比率は5:5です。
音楽好きが集まっています。
ワーキングマザーも活躍中。
連携を大切にしています。
出してもらいたいValue Expected value
・日々の変化にも動じない、スタッフ、講師の双方が満足のいく人事制度を設計すること
・自社メディアだけでも、優秀人材が集まるような、ブランディング戦略の立案
・あなた以外のどんな人でもPDCAを回せる、全体業務フローを構築すること
・経営戦略・目標達成に向けた組織構成を作り上げること
やりがい Rewards
真面目に
世の中に一人でも多くの音楽プレイヤーを創出するためのキーポジション。
国内の事業展開のみならず、海外で現地のエンジニア採用を行うなど当社の採用担当は国際的に活躍ができます。ですから、採用活動においては各セクションのブラッシュアップを日々追及していかなければなりません。採用のスペシャリストとして、多角的に活躍ができます。
軽めに(本音?)
代表の無茶振りに翻弄されることはあるかと思いますが、そこはご愛嬌。事業拡大を担う重要なポジションです。冗談抜きに、当社で活躍ができれば、何処でも活躍できると思います。
このミッションの
先にあるもの
Next career step
海外、全国各地を飛び回り「人」に関わる課題を解決しにいきます。止まって考えることがほぼないと思っていただいて構いません。
この仕事では、計画立案力やマネジメント力が大きく養われます。将来的には人事部長は勿論のこと、ディレクターやエリアマネージャーなど、多くの選択肢を得ることが可能です。
REQUIREMENTS 応募条件
応募資格
・多岐に渡るポジションとそのスコープにフィットするベストな人材をイメージ及びハンティング出来る方
・経営戦略・課題と向き合い採用プランとその予算管理の実務経験がある方
・人材ビジョン実現のため、全国またグローバルなアクションがタイムリーにストレスなくとれる方
職種名
配属部署
雇用形態
年収
OTHER その他
勤務地
東京都 渋谷区猿楽町 11-6 サンローゼ代官山202
待遇・福利厚生
休日/休暇